Rozwój

Oferta składa się z 3 modułów. Wybierz ten, który najbardziej odpowiada Twoim potrzebom.

L&D Explorer

Ten moduł jest idealny dla początkujących w obszarze L&D lub dla zmieniających ścieżkę kariery w tym kierunku. 

Po ukończeniu tego modułu będziesz potrafił/a:

  • określić kompetencje wspierające pracę jako L&D specjalisty/managera;
  • przeprowadzić analizę potrzeb szkoleniowych/określić lukę kompetencyjną;
  • stworzyć rozwiązanie będące odpowiedzią na analizę potrzeb (70/20/10, Kolbe);
  • ocenić rozwiązanie (Kirkpatrick);
  • zbudować portfolio szkoleniowe;
  • zaplanować działania promujące naukę w organizacji;
  • zaprojektować optymalny kalendarz szkoleń;
  • wyjaśnić trendy na rynku L&D.
 
 
 
 



 

L&D Specialist

Ten moduł stanowi kontynuacje poziomu Odkrywcy. Zakładamy, że jeżeli jesteś zainteresowany/a uczestnictwem, to znane Ci są zagadnienia z modułu pierwszego.

Najwięcej z sesji skorzystają osoby pragnące komponować rozwiązania służące rozwojowi pracowników i zaczynające zarządzanie poszczególnymi obszarami L&D.

Po ukończeniu tego modułu będziesz potrafił/potrafiła:

  • określić różnice pomiędzy szkoleniem a procesem rozwojowym;
  • zaprojektować efektywny proces rozwojowy dla określonej grupy np. liderzy, talenty, nowy pracownicy (onboarding);
  • zarządzać procesem dzielenia się wiedzą wewnątrz organizacji (trenerzy, gildie, wewnętrzne social media);
  • zarządzać budżetem szkoleniowym;
  • wdrożyć i wykorzystywać LMS.


L&D Business Partner

Ten moduł jest świetną okazją do wymiany doświadczeń z innymi ekspertami z branży L&D. Głównym celem jest wypracowanie strategii L&D w organizacji. Dedykowany do doświadczonych specjalistów, menedżerów i business partnerów. Oczywiście zakładamy, że znane Ci są zagadnienia z poprzednich modułów..

Po ukończeniu tego modułu będziesz potrafił/a:

  • zarządzać dostawcami usług szkoleniowych;
  • być konsultantem/business partnerem w procesie analizy potrzeb rozwojowych;
  • wdrażać trendy L&D w strategie rozwoju organizacji zgodnie z potrzebami;
  • analizować dane szkoleniowe, aby wskazać wartość dodaną L&D w organizacji;
  • zaprojektować politykę szkoleniową w organizacji.



 

Przy wyborze wszystkich trzech modułów – cena całkowita 1800zł netto / os.

Koszt grupowej sesji stacjonarnej będzie ustalany indywidualnie.

Pracujmy razem nad Twoim projektem!

Prowadzimy indywidualne konsultacje dotyczące projektów i transformacji w obszarze L&D.